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HRコンサルティング
ーーここ数年の働き方の変化、そしてコロナ禍を機とした在宅ワークの定着に伴い、求められる新しい労務管理の形とは。HR RUNNERSは、HRの前線を走る第一人者からお話を伺い、HR部門と事業部門の垣根を越えて”これからの時代の働き方”を一緒に考える対談企画です。第1回のテーマは、「労務の視点で
KPIという概念は、昨今かなり一般化してきました。しかし、KPIとその他の指標を混同していたり、使い方を正しく理解できていない人も多いのではないでしょうか？この記事では、KPIの定義やその他の指標との違いのようなKPIの基本から、実際にKPIを設定する手順や注意点まで徹底的に解説します。「KPI
ファシリテーションは、働き方改革で各企業が行き着いた一つの答え昨今、「ファシリテーション」という概念は急速に一般化してきていると感じられます。働き方改革が謳われて久しいですが、では具体的に何に取り組んで改革とするのか、は各企業が頭を悩ませていた部分でした。行き着いたキーワードは“業務
モノづくりの現場やビジネスにおいて、大きな目標を達成するための中間指標として設定されるのがKPI（重要業績評価指標）です。KPIは目標を達成するためにはクリアすべきポイントであり、具体的で明確な数値として表されていなくてはなりません。かつてはExcelなどで作成されることもありましたが、社員がリアル
「重要業績評指標」を意味する「KPI（Key Performance Indicator）」は企業活動の目標設定で大切な役割を果たします。「重要目標達成指標」である「KGI」を達成するため、KPIを細かく設定するのは一般的な手法となってきました。ただ、具体的な設定や管理の方法を理解できていないビジネ
あなたはKGIとKPIの違いを説明できますか？また、KGIとKSFの違いは正しく理解できていますか？この記事では、わかっているようで意外ときちんと理解されていないKGIとその他の用語の違いやKGIを設定するメリット、KGIに使用される指標の具体例、設定方法などをわかりやすく解説します。〈関連
働き方改革の活性化やリモートワークの普及により、現在注目されている目標管理手法であるOKR。インテルで生み出されたこの手法は、GoogleやFacebookなどの海外の大企業でも採用されています。ここ最近では、日本でもOKRへの注目度が高まり、メルカリなどの日本企業でも導入されています。この
企業が着実に利益を出すためには目標設定が不可欠です。そして、目標を表す指標のひとつが「KPI」です。KPIを正しく設定すれば、企業の潜在能力が大きく引き出されます。そして、マーケティング戦略を成功に導きやすくなるでしょう。この記事では、KPIの意味や設定する目的、メリット、ポイントなどを解説して
企業担当者の中には「KFSとは何なのか」「KPIとは何が違うのか」と疑問に思っている人もいるでしょう。どちらも企業経営を成功させるうえでは重要になります。一見すると同じように思えるビジネス用語ですが、それぞれ意味が異なるので注意が必要です。本記事では、KFSとは何かと、KFSと混同されやすい
企業がビジネスで成果を上げるためには、しっかりした経営戦略が必要です。そして、その方法はわかりやすく、社員が共有できるものでなければ効果を発揮しません。ビジネスの目標を達成するために設定される指標として「KPI」があり、さまざまな分野で活用されています。そこでこの記事では、KPIを設定する意
KPIは、ビジネスの進捗具合を計るのに役立つ指標です。しかし、KPIの意味を正しく理解していないと、効果的に活用できなかったり、従業員から反発を受ける場合もあるでしょう。ここでは、KPIの意味や役割について説明します。KPIの設定方法や、達成できなかったときの対処法についても解説します。KPIを
会議やプロジェクトの進行を、今よりさらにスムーズに進めたいのであれば「グラフィックファシリテーション」が有効です。大事な場面で、お互いに正確にイメージが共有できれば、効率的に意思決定をすることができるようになります。この記事では、話し合いの内容をより正確に理解しやすくするために「見える化」する、