Consulting
HRコンサルティング
博報堂コンサルティング HR Design Lab.が提供する、最新のスキルアップのポイント、研修手法など魅力的なコンテンツを発信しています。
ーービジョンの発信の工夫によって店舗スタッフの採用活動を過去2年で好転させた方法とは。「HR RUNNERS」は、HRの前線を走る第一人者からお話を伺う対談イベントです。第12回のテーマは「ビジョンとともに、はたらくということ」。実は今、多くの企業では採用の困難に直面しています。オンラインで
ーー社員が満足できる働き方を実現するために必要な“評価制度”とは。「HR RUNNERS」は、HRの前線を走る第一人者からお話を伺う対談イベントです。第11回のテーマは「社員と一緒に探求し続ける“評価制度”」。多くの人が“働きやすさ”を重視する時代。社員一人ひとりに合わせた柔軟な働き方ができ
――コロナ禍に入っておよそ1年。オンラインでの仕事が中心の今、マネージャー層が抱えている課題、そして必要なトレーニングとは。「HR RUNNERS」は、HRの前線を走る第一人者からお話を伺う対談イベントです。第10回のテーマは「今後のあるべきマネージャー教育のあり方」。多くの企業でコミュニケ
ーーコロナ禍を機に在宅ワークが定着する中で、博報堂が行っているオンボーディング施策 「On Board School」とは。「HR RUNNERS」は、HRの前線を走る第一人者からお話を伺う対談イベントです。第9回のテーマは「オンボーディング施策」。かつてのように、簡単に人を採用することが出
ーー人事のデータ活用。必要だとは思うけど、数々の障壁への対処を考えると正直リアリティが湧かない…。データ活用実現までのロードマップ、最初の一手とは。「HR RUNNERS」は、HRの前線を走る第一人者からお話を伺う対談イベントです。第8回のテーマは「人事施策を強化するデータ活用」。昨今様々な
ーー人事施策は組織を支え、変えていくもの。「働きがいのある会社」が生み出してきた、事業フェーズごとの人事施策とは。HR RUNNERSは、HRの前線を走る第一人者からお話を伺い、“これからの時代の働き方や組織の在り方”とは何なのかを皆様と一緒に考える対談企画です。第7回のテーマは、「ウィルゲ
ーー管理部門としての機能に終始する人事ではなく、経営目線を持ち、事業の持続的な成長にも目を向ける“戦略人事”と呼ばれる人事の在り方、「HRBP」の役割とは。HR RUNNERSは、HRの前線を走る第一人者からお話を伺い、「べき論」だけではうまくいかない現場のリアルとホンネについて考える対談企
ーー「私は何故この企業で働くのか」誰もが一度は考えるその問いに、今、明確に答えられる人々はどれくらいいるでしょうか。HR RUNNERSは、HRの前線を走る第一人者からお話を伺い、「べき論」だけではうまくいかない現場のリアルとホンネについて考える対談企画です。第5回のテーマは、「エンゲージメ
ーーここ数年の働き方の変化、そしてコロナ禍を機とした在宅ワークの定着に伴い、求められる労務管理の方法、人事部として持つべき「新しい視点」とは何か。HR RUNNERSは、HRの前線を走る第一人者からお話を伺い、“これからの時代の働き方や組織の在り方”とは何なのかを皆様と一緒に考える対談企画で
ーー自由な働き方が求められる昨今、組織としての一体感や社員の求心力を向上させるにはどうすればいいのか。HR RUNNERSは、HRの前線を走る第一人者からお話を伺い、「べき論」だけではうまくいかない現場のリアルとホンネについて考える対談企画です。第3回のテーマは、「社員の求心力向上」。働
ーーWithコロナ時代に入った今求められる「企業カルチャー」とは。HRの前線を走る第一人者からお話を伺う対談イベント「HR RUNNERS」。第2回である今回のテーマは、「企業カルチャーの創造」。Withコロナ時代に入った今、在宅ワークによる組織の一員としての自覚の低下や、新入社員の企業カル
ーーここ数年の働き方の変化、そしてコロナ禍を機とした在宅ワークの定着に伴い、求められる新しい労務管理の形とは。HR RUNNERSは、HRの前線を走る第一人者からお話を伺い、HR部門と事業部門の垣根を越えて”これからの時代の働き方”を一緒に考える対談企画です。第1回のテーマは、「労務の視点で