Consulting
HRコンサルティング
博報堂コンサルティング HR Design Lab.が提供する、最新のスキルアップのポイント、研修手法など魅力的なコンテンツを発信しています。
ーービジョンの発信の工夫によって店舗スタッフの採用活動を過去2年で好転させた方法とは。「HR RUNNERS」は、HRの前線を走る第一人者からお話を伺う対談イベントです。第12回のテーマは「ビジョンとともに、はたらくということ」。実は今、多くの企業では採用の困難に直面しています。オンラインで
ーー社員が満足できる働き方を実現するために必要な“評価制度”とは。「HR RUNNERS」は、HRの前線を走る第一人者からお話を伺う対談イベントです。第11回のテーマは「社員と一緒に探求し続ける“評価制度”」。多くの人が“働きやすさ”を重視する時代。社員一人ひとりに合わせた柔軟な働き方ができ
――コロナ禍に入っておよそ1年。オンラインでの仕事が中心の今、マネージャー層が抱えている課題、そして必要なトレーニングとは。「HR RUNNERS」は、HRの前線を走る第一人者からお話を伺う対談イベントです。第10回のテーマは「今後のあるべきマネージャー教育のあり方」。多くの企業でコミュニケ
ーーコロナ禍を機に在宅ワークが定着する中で、博報堂が行っているオンボーディング施策 「On Board School」とは。「HR RUNNERS」は、HRの前線を走る第一人者からお話を伺う対談イベントです。第9回のテーマは「オンボーディング施策」。かつてのように、簡単に人を採用することが出
ーー人事のデータ活用。必要だとは思うけど、数々の障壁への対処を考えると正直リアリティが湧かない…。データ活用実現までのロードマップ、最初の一手とは。「HR RUNNERS」は、HRの前線を走る第一人者からお話を伺う対談イベントです。第8回のテーマは「人事施策を強化するデータ活用」。昨今様々な
ーー人事施策は組織を支え、変えていくもの。「働きがいのある会社」が生み出してきた、事業フェーズごとの人事施策とは。HR RUNNERSは、HRの前線を走る第一人者からお話を伺い、“これからの時代の働き方や組織の在り方”とは何なのかを皆様と一緒に考える対談企画です。第7回のテーマは、「ウィルゲ
モノづくりの現場やビジネスにおいて、大きな目標を達成するための中間指標として設定されるのがKPI（重要業績評価指標）です。KPIは目標を達成するためにはクリアすべきポイントであり、具体的で明確な数値として表されていなくてはなりません。かつてはExcelなどで作成されることもありましたが、社員がリアル
あなたはKGIとKPIの違いを説明できますか？また、KGIとKSFの違いは正しく理解できていますか？この記事では、わかっているようで意外ときちんと理解されていないKGIとその他の用語の違いやKGIを設定するメリット、KGIに使用される指標の具体例、設定方法などをわかりやすく解説します。〈関連
働き方改革の活性化やリモートワークの普及により、現在注目されている目標管理手法であるOKR。インテルで生み出されたこの手法は、GoogleやFacebookなどの海外の大企業でも採用されています。ここ最近では、日本でもOKRへの注目度が高まり、メルカリなどの日本企業でも導入されています。この
企業が着実に利益を出すためには目標設定が不可欠です。そして、目標を表す指標のひとつが「KPI」です。KPIを正しく設定すれば、企業の潜在能力が大きく引き出されます。そして、マーケティング戦略を成功に導きやすくなるでしょう。この記事では、KPIの意味や設定する目的、メリット、ポイントなどを解説して
企業担当者の中には「KFSとは何なのか」「KPIとは何が違うのか」と疑問に思っている人もいるでしょう。どちらも企業経営を成功させるうえでは重要になります。一見すると同じように思えるビジネス用語ですが、それぞれ意味が異なるので注意が必要です。本記事では、KFSとは何かと、KFSと混同されやすい
会議やプロジェクトの進行を、今よりさらにスムーズに進めたいのであれば「グラフィックファシリテーション」が有効です。大事な場面で、お互いに正確にイメージが共有できれば、効率的に意思決定をすることができるようになります。この記事では、話し合いの内容をより正確に理解しやすくするために「見える化」する、