新卒／中途で採用した人材の離職を防ぐこと。そして早期に戦力化すること。
在宅ワーク時代、オンボーディング無しにそれは為し得ません。

「オンボーディングプログラム」無料体験オンラインセミナー~ 中途採用者の早期戦力化は、人事部の喫緊の課題！ ~

6月7日（月）13:00～14:30

※オンボーディングについてご興味のある、採用・育成担当者様に向けた構成です
※1社あたりのご参加は原則3名様までとさせていただきます
※本セミナーは、オンライン形式（Zoom使用）で開催します

“貴社内に、このような課題をお持ちの採用＆育成の担当者はいませんか？”

事業部の採用担当

各事業部で中途採用を担当しており
新人のフォローアップに不安があり、
定着を促す方法を検討したい方
人事部の育成担当

新卒／中途で採用した
人材の育成を担当しており、
オンボーディングに興味がある方
人事部のトップ

オンボーディングに本腰を入れて
取り組みたいと考えているおり、
どこから着手すればいいか知りたい方

かつてのように、簡単に人を採用することが出来ない時代。
更には昨今のコロナ禍を機に、在宅ワークが定着する中で「オンボーディング」に着手しないと、
せっかく採用した社員の定着・戦力化に時間を有し、更には結果として離職してしまう、という状況が現実となります。
こんな今こそ、体系的なオンボーディングに着手する時です。

貴社内で本プログラムを実施した際に実現してほしいイメージ

「オンボーディング・プログラム」の重要性を認識し
体系的にその設計をするためのアプローチを理解する
また、HR Design Lab.開発支援により具体的な体制・施策を策定ができる

“本プログラムの
３つの特徴”

　
体系的に考えるフレームワーク
体系的に考えるフレームワークを使い、貴社にあった施策を検討します
　
理解を促す様々な事例
オンボーディングの検討視点ごとに、様々な実例をご紹介します
　
様々なご支援方法
貴社に合致したご支援の方法について、柔軟にご検討いたします

お申込みはこちら

開催概要

開催日程	2021年6月7日（月）13:00～14:30（オンライン接続開始 12:50～）
会場	オンライン開催／Zoomの使用を予定しております ※参加申し込みいただいた方へ、セミナー前日の正午までにアクセス用URLをメールにてお送りします
講師	楠本和矢（HR Design Lab.代表　兼　博報堂コンサルティング執行役員）
定員	50名（※1社あたりのご参加は原則3名様まで）
参加費	無料
実施	HR Design Lab. （株式会社博報堂コンサルティング）
お問い合わせ	セミナー事務局（seminar@hrdlab.jp／070-1043-7197 ※平日9:30～17:30）

講師プロフィール

HR Design Lab.代表兼株式会社博報堂コンサルティング執行役員。
神戸大学経営学部卒。丸紅株式会社で、新規事業開発業務を担当。
外資系ブランドコンサルティング会社を経て現職。これまでコンサルティングプロジェクトの統括役として、クライアント企業に深くコミットするアプローチのもと、多岐にわたるプロジェクトを担当。
現在は、 HR Design Lab. 代表として「マーケティングとHR領域の融合」をテーマに、現場での実践に基づいた様々なHRソリューションを開発提供。特に、組織の創発力強化・生産性向上を目的とした取組みに注力。
主な著書に『会議の生産性を高める　実践パワーファシリテーション』『人と組織を効果的に動かすKPIマネジメント』『トリガー人を動かす行動経済学26の切り口』（2020年11月7日発売）など。

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