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KPIという概念は、昨今かなり一般化してきました。しかし、KPIとその他の指標を混同していたり、使い方を正しく理解できていない人も多いのではないでしょうか？この記事では、KPIの定義やその他の指標との違いのようなKPIの基本から、実際にKPIを設定する手順や注意点まで徹底的に解説します。「KPI
モノづくりの現場やビジネスにおいて、大きな目標を達成するための中間指標として設定されるのがKPI（重要業績評価指標）です。KPIは目標を達成するためにはクリアすべきポイントであり、具体的で明確な数値として表されていなくてはなりません。かつてはExcelなどで作成されることもありましたが、社員がリアル
あなたはKGIとKPIの違いを説明できますか？また、KGIとKSFの違いは正しく理解できていますか？この記事では、わかっているようで意外ときちんと理解されていないKGIとその他の用語の違いやKGIを設定するメリット、KGIに使用される指標の具体例、設定方法などをわかりやすく解説します。〈関連
働き方改革の活性化やリモートワークの普及により、現在注目されている目標管理手法であるOKR。インテルで生み出されたこの手法は、GoogleやFacebookなどの海外の大企業でも採用されています。ここ最近では、日本でもOKRへの注目度が高まり、メルカリなどの日本企業でも導入されています。この
企業が着実に利益を出すためには目標設定が不可欠です。そして、目標を表す指標のひとつが「KPI」です。KPIを正しく設定すれば、企業の潜在能力が大きく引き出されます。そして、マーケティング戦略を成功に導きやすくなるでしょう。この記事では、KPIの意味や設定する目的、メリット、ポイントなどを解説して
企業担当者の中には「KFSとは何なのか」「KPIとは何が違うのか」と疑問に思っている人もいるでしょう。どちらも企業経営を成功させるうえでは重要になります。一見すると同じように思えるビジネス用語ですが、それぞれ意味が異なるので注意が必要です。本記事では、KFSとは何かと、KFSと混同されやすい
「時間が限られているのに話が脱線してしまう」「参加者の意見がまとまらない」グループワークを行ったときに、このような困った経験をしたことはないでしょうか。円滑にグループワークを進行するためには、進行役がグループワークの進め方を理解していることが大切です。この記事では、グループワークの進
生産性の低い会議を生み出す、ファシリテーションの「5つの落とし穴」を解説昨年４月、中小企業にも適用された「働き方改革関連法案」。まもなく１年が経とうとしています。でも、その取り組みは本当に「生産性向上」につながっていますか。単に時短ばかりに囚われて、むしろ生産性を下げていた
ファシリテーションの重要性とその役割について皆様の企業で「会議の質」が話題に上がることはありますか？働き方改革や生産性向上が企業における喫緊の課題となり、いままで以上に高度な人材育成ソリューションが求められている。そんな状況の中、会議におけるファシリテーションの重要性はますます注目されるよ
あなたは就職活動の際や転職活動、社内研修などの際に「ロジカルシンキング」という言葉を耳にしたことはありませんか？なんとなく多くの人が「論理的思考能力のことでしょ？」と思っているかも知れませんが実は奥が深いのです。今回はそんなロジカルシンキングとはどんな考え方なのか、学ぶことで何に活きてくるのか、
人事担当者様のよくあるお悩み・困りごととして、苦労して採用したにも関わらず、採用した人材がすぐに辞めてしまった、なかなか戦力にならないと言った声が多く聞こえてきます。企業にとって人材育成にかかるコストは決して安いものではありません。そんな中で新たな新人・若手・中途採用者の人材定着・早期戦力化
企業のほとんどの社員は、新人でも管理職でもない、その中間にいる中堅社員です。しかし、中堅社員は中堅社員ならではの課題や問題を抱えています。企業の成長のためには、現場の最前線で業務を行なっている中堅社員の教育やサポートを上手に行うことがカギになります。この記事では、中堅社員の抱えている課題と中