社員と一緒に探求し続ける”評価制度”ーサイボウズの工夫②ー(HR RUNNERS 第11回)

HR RUNNERSとは

「HR RUNNERS」は、HRの前線を走る第一人者からお話を伺う対談イベントです

HR施策には、「べき論だけではうまく行かない現場のリアル」はたくさんあります。
そんな中で、“これからの時代の働き方や組織の在り方”とは何なのか、
ゲストの方のご経験やお考えを伺いながら、HR部門と事業部分の垣根を超えて皆様と一緒に考えていきます。

第11回のテーマ

社員と一緒に探求し続ける”評価制度”
ーサイボウズの工夫②ー

多くの人が”働きやすさ”を重視する時代。社員一人一人に合わせた柔軟な働き方ができてこそ、社員の満足度は上がる。では、社員が満足できる働き方を実現するためには、会社として、どのような『評価制度』が必要なのでしょうか。今回は、昨年9月に開催した第3回「社員の求心力向上」に引き続き、サイボウズ株式会社の人事本部部長である青野氏をお招きし、社員と一緒に探求し続ける制度の工夫を伺います。

たとえば、こんなお話

  1. サイボウズの人事評価に対する考え方と評価軸
  2. 人事評価に関する具体的な制度と社員の反応
  3. 今コロナ禍においてより強く求められる工夫とは

第11回のゲスト

青野誠

HRの前線を走る第一人者からお話を伺う対談イベント「HR RUNNERS」
第11回のゲストは、青野 誠 様です。

HR Design Lab.代表 楠本 和矢画像

聞き手HR Design Lab.代表 楠本 和矢

青野様には昨年9月に開催した第3回でもご登壇いただき、「社員の求心力向上」について大変参考になるお話しを伺いました。今回は、念願の第2弾!ということで、前回ご要望が非常に多かった「評価制度」について、さらに深堀り、あらゆる視点から問いを立てながら、たくさんお考えを伺いたいと思います!

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開催概要

開催日程2021年4月12日 (月) 16:00~17:00 (オンライン接続開始 15:55~)
トークテーマ社員と一緒に探求し続ける”評価制度”ーサイボウズの工夫②ー
対談ゲストサイボウズ株式会社 人事本部部長 青野 誠 様
会場

オンライン開催/Zoomの使用を予定しております
※参加申し込み頂いた方へ、アクセス用URLをメールにてお送りします

登壇者
プロフィール

青野 誠画像

青野 誠

サイボウズ株式会社 人事本部部長

2006年早稲田大学理工学部情報学科卒業後、サイボウズ株式会社に新卒で入社。営業やマーケティング、新規事業の立ち上げなどに携わった後に人事へ。現在は人事本部のマネジメントや採用・育成・制度企画などを推進。NPO法人やベンチャー企業の人事部門でも複業を経験するなど、自ら多様な働き方を実践している。著書(共著)「わがままがチームを強くする」(朝日新聞出版)。

楠本 和矢画像

楠本 和矢

HR Design Lab.代表博報堂コンサルティング 執行役員

神戸大学経営学部卒。丸紅株式会社で、新規事業開発業務を担当。外資系ブランドコンサルティング会社を経て現職。これまでコンサルティングプロジェクトの統括として、クライアント企業に深くコミットするアプローチのもと、多岐にわたるプロジェクトを担当。現在は、HR Design Lab.代表として、「マーケティングとHR領域の融合」をテーマに、現場での実践に基づいた様々なHRソリューションを開発提供。特に、組織の創発力強化・生産性向上を目的とした取組みに注力。

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