集合研修の強みを取り込んだ、
“eラーニング”の学習法『Blended Learning』
新型感染症の蔓延や、来たる東京五輪への対策に伴い、多くの企業で研修・セミナーをはじめとしたオンライン形式での人材育成施策の導入が急速に進められています。そういった昨今の状況に即し、HR Design Lab.では、独自の強みを生かした新しいオンライン型プログラムを始動いたします。日々状況の変わる中で対応に追われる各企業の人事・人材育成担当者様の業務の負担軽減と、社内の人材教育・育成の最大限の効果向上の一助になれば幸いです。
4つの特徴
HR Design Lab.が提案するeラーニングの「4つの特徴」について
現場で使える、博報堂ならではのスキル
概念的ではない、博報堂のコンサルティング事業で培った実践的ノウハウが身に着く
研修ご担当者の負荷を最小限にする管理機能
受講者管理や研修ノウハウの蓄積などをオンラインで一括管理し、業務量を大幅に軽減
モチベーションが維持できる仕組み
スキルチェックの成果や学習履歴を管理・可視化し、社員の学びのモチベ―ションを維持
「見て終わり」にしない、独自のフォローUP
学習効果を最大限に高め、今後の業務につなげるためのフォローアップを豊富に用意
実施予定プログラム
※2020年4月より随時開始予定
ロジカルスピーキング研修
ファシリテーション研修
KPIマネジメント研修
オンボーディングプログラム研修
行動経済学研修
ブランディング研修
新規事業 進め方研修
アサーティブリーダー研修
2つの受講パターン
※eラーニングを活用し、2パターンでの研修スタイルを用意
①オンデマンド型
いつでもどこでも、社員様一人ひとりの都合のつくタイミングで受講頂けるパターンです。単に動画を見て受講するだけではなく、講師に質問を出し、それに対して回答や説明を提示する仕組みがあります。
②ライブ型
設定した日時に、各地からオンライン経由で受講頂くパターンです。講師や受講者の生の反応が見えるため、適度な緊張感があります。運営側による受講記録や受講後のチェックテストなども実施が可能です。
※ベースとなるプログラム：JAMシリーズ（https://hrdlab.jp/about-jam/）
HR Design Lab.の「eラーニング」の基本的な機能
ビデオ機能
ネット環境があれば場所や時間を選ばず視聴できます。
- 再生速度が変更可能
- 画質の自動調整機能
- 中断箇所から再生OK
テスト機能
様々な問題/解答形式（選択・記述・並替えなど）の組み合わせが可能。
研修テーマや内容に合わせ、テストをカスタマイズできます。
レポート/チャット機能
テストの解答結果に対して講師からのコメントを出せます。
また、講師と受講者の質疑応答などができるチャット機能も実装。
フォローアップについて
目的
- 人事・人材育成担当者様の人材教育・人材育成業務の負担軽減
- 講義動画を「見て終わり」にしない、学習内容の定着
- 人材育成課題の分析・データを活用した改善策のご提案
フォローアップコンテンツの内容例
- 使用方法でお困りの際のお問い合わせ対応
- 基本講義を補足するライブ講義の配信
- 学習効果確認のためのオンラインテストの実施
- 講師による質疑応答
- 受講者の学習意欲向上を目的とした成績順位付け
- 人事課題の分析レポートの作成・提供
- 上記分析を踏まえた課題解決のご提案
こんな方にお勧めです
様々な方の受講をお待ちしております
人事部門の方
社内の人事施策を効率的に行うためにオンラインツールをご検討中の方
新人研修・人材育成ご担当の方
人材育成に効果的なオンライン形式での各種研修をお探しの方
経営企画・戦略策定部門の方
研修の成果を整理・分析し、次期の経営戦略等に活用したいとお考えの方
ぜひ一度、ご相談ください