Consulting
HRコンサルティング
ーーここ数年の働き方の変化、そしてコロナ禍を機とした在宅ワークの定着に伴い、求められる労務管理の方法、人事部として持つべき「新しい視点」とは何か。HR RUNNERSは、HRの前線を走る第一人者からお話を伺い、“これからの時代の働き方や組織の在り方”とは何なのかを皆様と一緒に考える対談企画で
ーー自由な働き方が求められる昨今、組織としての一体感や社員の求心力を向上させるにはどうすればいいのか。HR RUNNERSは、HRの前線を走る第一人者からお話を伺い、「べき論」だけではうまくいかない現場のリアルとホンネについて考える対談企画です。第3回のテーマは、「社員の求心力向上」。働
ーーWithコロナ時代に入った今求められる「企業カルチャー」とは。HRの前線を走る第一人者からお話を伺う対談イベント「HR RUNNERS」。第2回である今回のテーマは、「企業カルチャーの創造」。Withコロナ時代に入った今、在宅ワークによる組織の一員としての自覚の低下や、新入社員の企業カル
ーーここ数年の働き方の変化、そしてコロナ禍を機とした在宅ワークの定着に伴い、求められる新しい労務管理の形とは。HR RUNNERSは、HRの前線を走る第一人者からお話を伺い、HR部門と事業部門の垣根を越えて”これからの時代の働き方”を一緒に考える対談企画です。第1回のテーマは、「労務の視点で
KPIという概念は、昨今かなり一般化してきました。しかし、KPIとその他の指標を混同していたり、使い方を正しく理解できていない人も多いのではないでしょうか？この記事では、KPIの定義やその他の指標との違いのようなKPIの基本から、実際にKPIを設定する手順や注意点まで徹底的に解説します。「KPI
ファシリテーションは、働き方改革で各企業が行き着いた一つの答え昨今、「ファシリテーション」という概念は急速に一般化してきていると感じられます。働き方改革が謳われて久しいですが、では具体的に何に取り組んで改革とするのか、は各企業が頭を悩ませていた部分でした。行き着いたキーワードは“業務
モノづくりの現場やビジネスにおいて、大きな目標を達成するための中間指標として設定されるのがKPI（重要業績評価指標）です。KPIは目標を達成するためにはクリアすべきポイントであり、具体的で明確な数値として表されていなくてはなりません。かつてはExcelなどで作成されることもありましたが、社員がリアル
「重要業績評指標」を意味する「KPI（Key Performance Indicator）」は企業活動の目標設定で大切な役割を果たします。「重要目標達成指標」である「KGI」を達成するため、KPIを細かく設定するのは一般的な手法となってきました。ただ、具体的な設定や管理の方法を理解できていないビジネ
あなたはKGIとKPIの違いを説明できますか？また、KGIとKSFの違いは正しく理解できていますか？この記事では、わかっているようで意外ときちんと理解されていないKGIとその他の用語の違いやKGIを設定するメリット、KGIに使用される指標の具体例、設定方法などをわかりやすく解説します。〈関連
働き方改革の活性化やリモートワークの普及により、現在注目されている目標管理手法であるOKR。インテルで生み出されたこの手法は、GoogleやFacebookなどの海外の大企業でも採用されています。ここ最近では、日本でもOKRへの注目度が高まり、メルカリなどの日本企業でも導入されています。この
企業が着実に利益を出すためには目標設定が不可欠です。そして、目標を表す指標のひとつが「KPI」です。KPIを正しく設定すれば、企業の潜在能力が大きく引き出されます。そして、マーケティング戦略を成功に導きやすくなるでしょう。この記事では、KPIの意味や設定する目的、メリット、ポイントなどを解説して
企業担当者の中には「KFSとは何なのか」「KPIとは何が違うのか」と疑問に思っている人もいるでしょう。どちらも企業経営を成功させるうえでは重要になります。一見すると同じように思えるビジネス用語ですが、それぞれ意味が異なるので注意が必要です。本記事では、KFSとは何かと、KFSと混同されやすい